Conditions d’engagement

Conditions d’engagement

Horaires de travail réglementaires
Nous travaillons 43h par semaine en horaires mobiles

Congés

Le droit aux congés est de:

  • 20 – 49 ans : 25 jours ouvrés
  • 50 – 54 ans : 27 jours ouvrés
  • à partir de 55 ans : 30 jours ouvrés

 

"Achat" de congés:

  • 1 semaine: 2% du salaire
  • 2 semaines: 4% du salaire

 

Absences rémunérées

  • Mariage : 3 jours
  • Accouchement de l’épouse : 5 jours
  • Déménagement : 2 jours
  • Visite chez le médecin/ dentiste : 1 jour

 

Ancienneté

  • 05 ans : 1 jour
  • 10 ans : 2 jours
  • 15 ans : 3 jours
  • 20 ans : 4 jours
  • 25 ans : 5 jours
  • 30 ans : 5 jours

Salaire

Nous nous attachons à proposer des rémunérations intéressantes, conformes aux prestations.

Assurance sociale

Il existe une durée de maintien du salaire de 100% pendant une certaine durée, selon l’ancienneté.
Concernant la prévoyance professionnelle, Duscholux paye 60% de la prime et l’employé 40%.

Formation initiale et formation continue

Nous nous réjouissons que nos collaborateurs continuent de se former régulièrement pour se préparer à de nouvelles exigences. Nous apportons donc notre soutien aux formations qui présentent un intérêt pour l’entreprise et pour les collaborateurs.

Compléments salariaux (Fringe Benefits)

  • Café gratuit dans toute l’entreprise
  • Stationnement gratuit
  • Prime d’anniversaire
  • Prime de mariage
  • Prime à la naissance
  • Cadeau de Noël
  • Événements réguliers dans l’entreprise
  • Remise sur les produits Duscholux
  • Vêtements de travail pour les collaborateurs travaillant à la production et au service clientèle